《实施弹性退休制度暂行办法》部分条目解读

《实施弹性退休制度暂行办法》部分条目解读

第一条 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

解读：弹性提前退休需要满足三个硬性条件：

1、达到最低缴费年限（含视同缴费年限）。

2、女职工不得低于50周岁（工勤岗位）、55周岁（管理岗、专业技术岗）原法定退休年龄；男职工不得低于60周岁的原法定退休年龄。

3、弹性提前退休最长不超过3年。各类人员具体弹性退休可选择的年龄区间如下：

（1）男职工：可在60～63周岁之间申请弹性提前退休（见例1）。

例1：某男职工1976.4月出生，根据附表1，其新的法定退休年龄为62周岁10个月，其可在60～62周岁10个月之间任一年龄（具体到月）选择弹性提前退休。

（2）女职工（厅局级）：可在60～63周岁之间申请弹性提前退休（参照例1）。

（3）女职工（县处级、高级职称）：学校默认根据附表1，按60～63周岁区间退休（参照例1）；如个人申请，也可根据附表2，选择55～58周岁区间退休（参照例2）。

注意：2025年1月已经过了55周岁的县处级、高级职称女职工（即1969年12月31之前出生的），最早只能从60周岁开始申请弹性提前退休。

例2：某女职工（县处级、高级职称）1976.4月出生。第1次提前退休机会申请是选择55～58周岁区间退休：这种情况下，根据附表2，其新法定退休年龄为56周岁7个月，提前退休年龄范围为55周岁～56周岁7个月，可在此期间选择任一个年龄（具体到月）申请提前退休。

该女职工（县处级、高级职称）如果到56周岁7个月时，一直未发起过提前退休申请，根据附表1，她的法定退休年龄就自动延迟到62周岁10个月。该女职工（县处级、高级职称）可以在60～62周岁10个月之间任一年龄（具体到月）申请弹性提前退休，这是她的第2次弹性提前退休机会。

（4）女职工（科级及以下管理岗、中级及以下专技岗）：可在55～58周岁之间申请弹性提前退休（见例3）。

例3：某女职工（科级及以下管理岗、中级及以下专技岗）1976.4月出生，根据附表2，其新法定退休年龄为56周岁7个月，其可在55～56周岁7个月之间任一年龄（具体到月）选择弹性提前退休。

（5）女职工（工人身份，受聘到专技或管理岗上工作满10年）：按女职工（科级及以下管理岗、中级及以下专技岗）政策执行。

（6）女职工（工勤岗）：按出生日期不同有三种情况。

①1980.12月之前出生的，可在50周岁～新法定退休年龄之间申请弹性提前退休（见例4）。

例4：某女职工（工勤岗）1978.4月出生，根据附表3，其新法定退休年龄为51周岁8个月，其可在50～51周岁8个月之间任一年龄（具体到月）选择弹性提前退休。

②1981.1月～1984.10月之间出生的：因为法定退休年龄超过了53周岁，其申请弹性提前退休时间距新法定退休年龄最长不超过3年（见例5）。

例5：某女职工（工勤岗）1982.4月出生，根据附表3，其新法定退休年龄53周岁8个月，根据文件规定的“提前时间距法定退休年龄最长不超过3年”，其只能在50周岁8个月～53周岁8个月之间任一年龄（具体到月）选择弹性提前退休。

③1984.11以后出生的：可在52～55周岁之间申请弹性提前退休（见例6）。

例6：某女职工（工勤岗）1985.4月出生，根据附表3，其新法定退休年龄55周岁，其可在52～55周岁之间任一年龄（具体到月）选择弹性提前退休。

第二条 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。

解读：1、需要在自己选择的弹性提前退休年龄（具体到月）前3个月申请。

2、书面形式告知：在人力资源处网站下载填写《弹性退休时间申请表》。

例7：1976.4月出生的男职工，根据附表1，其新法定退休年龄为62周岁10个月，将于2039年2月退休。本人想在61周岁退休，则至少应在60周岁10个月（2028年12月）之前，以书面形式向学校提出申请。

第三条 职工按法定退休年龄退休的，所在单位应及时为其办理退休手续。

解读：职工到达新法定退休年龄未申请弹性退休，学校按规定及时为其办理退休手续。

第四条 职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。弹性延迟退休时间确定后，不再延长。

公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。

解读：1、职工达到新法定退休年龄，想申请弹性延迟退休的，需提前3个月以上提出书面申请。在人力资源处网站下载填写《弹性退休时间申请表》。

2、所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休。弹性延迟条件暂按济南大学高级专家延长退休年龄文件中的规定执行。

3、弹性延迟退休时间不超过3年。

4、每人只能申请弹性延迟退休1次。

5、事业单位领导人员及其他管理岗人员，不可办理弹性延迟退休。

例8：某男职工（专业技术岗位，符合高级专家延长退休年龄暂行规定条件），1976.4月出生，根据附表1，其新法定退休年龄62周岁10个月，则本人最晚可在62周岁7个月时，书面向学校提起弹性延迟退休申请，经学校研究同意后，最长可申请弹性延迟到65周岁10个月。

第六条 职工达到弹性延迟退休时间，劳动关系或人事关系终止，所在单位应按规定为其办理退休手续。弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。

解读：弹性延迟退休期间，可以终止延迟退休，同样需提前3个月发起申请。

例9：某教授1976.4月出生，根据附表1，其新法定退休年龄62周岁10个月，已申请弹性延迟到65周岁退休。但是在64周岁时，因故不想再延迟了，可以向学校提起书面申请在64周岁时退休。

第七条 弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。

解读：弹性提前和延迟都有最低缴费年限限制，具体缴费年限限制见《提高最低缴费年限情况表》。

例10：某男职工，1976.4月出生，根据附表1，其新法定退休年龄62周岁10个月。若申请60周岁提前退休，则对应退休年份为2036年，那么截至其60周岁（2036年4月）时，缴费年限必须已经大于等于18年6个月，才可以申请弹性提前退休。

                                                            提高最低缴费年限情况表

                                                            不同岗位人员弹性提前退休时间统计表